运营商聘请几位专家就能挽救技术延续了吗?

2019-08-10 出处:腾讯科技 作者:责任编辑NO。姜敏0568 责任编辑:责任编辑NO。姜敏0568

原创:家园网友通信人家园昨天

前日电信授予韦乐平为“中国电信科学家”,紧接着中国电信又聘任了集团层面的6名首席专家。中国电信如此聘任“科学家”、“专家”,显示中国电信非常重视研发和技术工作,这在过去没有达到如此高度。

这6名专家都代表不同领域,研究方向不同。分别是:毕奇,移动通信;吕子平,卫星;江峰,云计算;李俊杰,光传输;唐宏,IP;黄云飞,移动通信。

个人对此事如下几点看法:

1、现在提高度,提的技术还不够高,需要继续;

2、这些人水平不一,相当部分早都脱离技术了;

3、设备商利润太高,压榨了运营商的利润;

4、运营商面临转型压力,需要更多综合运营及管理的专家,以及垂直行业应用结合的分析类专家。

5、光有专家不行,还要有环境和团队,团队从应届生招聘开始,坐的住10年冷板凳;

6、先进、开放、包容的环境。

网友@oooooooo也认同楼主的看法:1、不够高这种话什么时候说都没错;2、体制内专攻技术的没几个,进了体制或国企很难再一门心思研究技术;3、我还觉得运营商利润太高呢;4、跟2一样;5、凭什么让刚毕业的小年轻坐冷板凳?还10年。在国企坐10年冷板凳这个人不废就怪了;6、说容易,做起来难。

@fineblue认为除了第5条,都挺有道理的。

人生有几个10年?运营商不是科研研发单位,对基础性和平台型的技术研究需求不强烈,更多的是匹配业务的应用型研究,所以要求应届毕业生坐10年冷板凳?先不说保障制度是否能到位,面对移动互联网公司的快速发展,谁愿意花10年时间面对一个不确定的未来?

网友@maxbird:运营商也应该是个技术密集行业了,但运营商都是做技术的不如做市场的。强调市场没错,但过度忽略了技术,你就丢掉了本,没了本还做啥市场。动不动就把市场闹得声势挺大,没有新技术支撑,看看报表测算下社会用户你还能增加多大的量?

@make111000表示:有个疑惑,经常在论坛里看设备、光缆厂家抱怨集采导致互相压价,报出地板价,甚至违约不发货。设备商的高利润是如何而来的?另一个帖子里提到这些专家岗位25岗,和省公司副总一样,100万左右。真心感觉这么一个大企业的六位高级专家的薪酬不高啊,对标那些厂家、互联网公司是太低了。另一个这些高级专家的年龄应该都不低了,其实也应该大力提拔一批中青年专家,不然马上就会面临青黄不接,人才断档的问题。现在运营商人员流失太严重了,而不管是移动、电信、还是联通,貌似还是一副爱留不留的态度,对中青年人才的重视,才能挽救运营商的技术延续。

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