Uber宣布裁减435名产品和工程员工

2019-09-11 作者:责任编辑NO。邓安翔0215 责任编辑:责任编辑NO。邓安翔0215

  新浪科技讯 北京时间9月11日早间音讯,美国打车服务公司Uber周二宣告,该公司已在旗下产品和工程团队裁人435人。整体而言,裁人人数在这两个团队的职工总数中所占份额约为8%,其间产品团队裁人170人,工程团队裁人265人。

  据音讯人士泄漏,此次裁人对Uber体现最好的产品之一Eats及其Freight货运事务并无影响。

  与此一同,据知情人士称,该公司正在免除自8月初以来对产品和工程团队施行的招聘冻住。

  “咱们期望经过这些改动来重置和改进日常作业方法,严格地确认优先事项,并一向致力于坚持高性能和敏捷性。”Uber讲话人说道。“尽管现在肯定是很苦楚的,特别对那些直接受到影响的人来说更是如此,但咱们信任,此举将会带来一个愈加强壮的技能安排,未来咱们将会持续聘任国际范围内的顶尖人才。”

  音讯人士称,被裁人员中85%以上身在美国,10%在亚太区域,5%在欧洲、中东和非洲区域。

  在此次裁人之前,Uber CEO达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)曾问询高管团队的每个成员,他想知道假如全部从头开始,那么他们各自领导的安排是否还会跟今日相同。

  Uber讲话人称:“在经过细心考虑后,咱们的工程和产品负责人得出的结论是,从许多方面来说,这个问题的答案都是否定的。”

  这两个团队的负责人分别是Uber首席产品官马尼克·古普塔(Manik Gupta)和首席技能官图安·法姆(Tuan Pham)。音讯人士称,他们对团队规划进行了研讨,确认了重复的岗位和堆叠的作业责任,并对个人的体现进行了评价,以便决议裁人目标。

  “曾经,为了满意作为草创企业的高速增加的需求,咱们以涣散的方法快速招聘人员。”Uber讲话人说道。“尽管这在曩昔对Uber起到了效果,但现在咱们在国际各地现已具有超越2.7万名全职职工,因而需求改动咱们的安排规划方法:精简人员,打造体现反常超卓的团队,具有清晰的使命,能比咱们的竞争对手更快地执行使命。”

  此前不久,Uber刚刚在旗下市场营销团队裁人400人。2019年第二季度,Uber的亏本超越50亿美元,创下迄今为止最大的单季亏本。不过,其间很大一部分亏本是该公司在本年5月IPO(初次揭露招股)上市后为职工付出的股权奖赏费用。尽管这些裁人举动看起来是对季度亏本作出的回应,但Uber则表明,相关对话一向都在进行之中。

  在Uber裁人的一同,该公司还在进行出资以保证其1099名独立承包人能持续坚持这种身份。鉴于加州立法机构正在批阅AB-5零工维护法案,Uber与Lyft和DoorDash等其他打车服务公司一同,为定于2020年举办的一次公民投票投入了3000万美元资金,意图是想让它们的司机持续坚持独立承包人的身份。假如AB-5法案获批,那么Uber的本钱将会大幅上升。

  Uber周四股价报收于33.51美元,远低于45美元的IPO发行价。

  以下是Uber发布的声明全文:

  公司CEO向咱们办理团队的每个人都提出了一个简略而又重要的问题:假如全部从头开始,那么咱们的安排会不会规划成现在这样?在经过细心考虑后,咱们的工程和产品负责人得出的结论是,从许多方面来说,这个问题的答案都是否定的。曾经,为了满意作为草创企业的高速增加的需求,咱们以涣散的方法快速招聘人员。

  尽管这在曩昔对Uber起到了效果,但现在咱们在国际各地现已具有超越2.7万名全职职工,因而需求改动咱们的安排规划方法:精简人员,打造体现反常超卓的团队,具有清晰的使命,能比咱们的竞争对手更快地执行使命。

  今日,咱们正在做一些改动来让自己回到正轨上,其间包含减缩一些团队的规划,以保证作业人员合适咱们的首要使命。作出这种决议是十分困难的,由于这意味着有些职工将被削减,特别是产品团队的大约170人和工程团队的265人,这大致相当于这两个团队职工总数的8%。

  咱们期望经过这些改动来重置和改进日常作业方法,严格地确认优先事项,并一向致力于坚持高性能和敏捷性。尽管现在肯定是很苦楚的,特别对那些直接受到影响的人来说更是如此,但咱们信任,此举将会带来一个愈加强壮的技能安排,未来咱们将会持续聘任国际范围内的顶尖人才。(唐风)

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